Aha, då är jag med.tryggve skrev:Ok, men vad säger man på förbanden då mer exakt? Jag frågar mest för att jag är nyfiken, och inte har sett så mycket respons i media.
Om du inte kan/vill skriva något mer exakt så förstår jag det, jag undrade bara.
Antalet sökande har en stor betydelse. Inga sökande innebär inga utbildade.tryggve skrev:Det är förstås en poäng, men det är ju inte så bra om man tappar ett antal direkt p g a att man inte kan testa dem inom rimlig tid. Snarare borde man ju prioritera sådant.Markus Holst skrev:Det kvittar ju hur många sökande det finns,det viktiga är väl hur många som tar sig igenom utb. Vettigare löner är nog en bättre början, nu är det väl en löneökning att byta från soldat till städare på regementet.
Sant.MD650 skrev:Antalet sökande har en stor betydelse. Inga sökande innebär inga utbildade.
Det där med lön, ser man väldigt ofta som en anledning till att det är för få som stannar kvar. Men jag har aldrig sett en genomgång av den faktiska lönen soldaten får, enbart grundlönen. Jag skulle vilja se ett genomsnitt på vilken lön sodlaten får ut, efter alla extra ersättningar m.m. Då börjar det bli intressant att jämföra löner.Markus Holst skrev:Det kvittar ju hur många sökande det finns,det viktiga är väl hur många som tar sig igenom utb. Vettigare löner är nog en bättre början, nu är det väl en löneökning att byta från soldat till städare på regementet.
Sant, vet du om man även har problem med soldater som säger upp sig?tryggve skrev:Här är en artikel om att man ska samarbeta med arbetsförmedlingen för att locka ungdomar till försvaret. Det låter ju bra, men om man i dagsläget inte har möjlighet att att mönstra alla sökande förrän kapaciteten har bytts ut så kanske man bör lugna sig lite med detta?
http://www.sydsvenskan.se/2017-04-12/un ... -forsvaret
Jag tycker att det är lite lustigt över att det hela tiden sägs att det är så svårt att locka folk till försvaret, men samtidigt så har mantydligen inte kapacitet att hantera en ökning på 500 sökande i år. Då låter det som om man har rätt rejäla problem inom organisationen.
Fast möjligheten att få en extra veckas lön genom en övningshelg kan ju tänkas vara rätt attraktiv för just personer intresserade av soldatyrket...mrsund skrev:Jag tycker i och för sig att det räcker att jämföra med grundlönen, ersättning för OB, risk, resor osv är ju just tillägg.
Jag har intrycket att man även har problem med att folk slutar i förtid, men hur stort det problemet är vet jag inte.mrsund skrev: Sant, vet du om man även har problem med soldater som säger upp sig?
Jag förstår vad du menar, men i längden så uppskattar vi alla vår fritid mer än pengar, det är ju trots allt en ersättning för något utanför normal arbetstid, jag tror dessutom inte alla soldater är singlar utan har annat att göra och vill vara med nära och kära.Vysotskij skrev:Fast möjligheten att få en extra veckas lön genom en övningshelg kan ju tänkas vara rätt attraktiv för just personer intresserade av soldatyrket...mrsund skrev:Jag tycker i och för sig att det räcker att jämföra med grundlönen, ersättning för OB, risk, resor osv är ju just tillägg.
Ett tag lanserade FM att lönen för en nyanställd menig var avsevärt högre än de 18000 som var grundlönen.Markus Holst skrev:Tanken med den låga grundlönen är väl att denna just skall ökas vid övningar och uppdrag. Vår proffsarmé designades för utlandsmissioner men nu när dessa är borta förblir alltså lönen låg
Jag tycker att det illustrerar problemet med att se soldater under grundutbildning som arbetskraft som ska avlönas kontorstid. För mig blir det lite som om forskarstuderande skulle få extra betalt för självstudier.mrsund skrev:Jag förstår vad du menar, men i längden så uppskattar vi alla vår fritid mer än pengar, det är ju trots allt en ersättning för något utanför normal arbetstid, jag tror dessutom inte alla soldater är singlar utan har annat att göra och vill vara med nära och kära.Vysotskij skrev:Fast möjligheten att få en extra veckas lön genom en övningshelg kan ju tänkas vara rätt attraktiv för just personer intresserade av soldatyrket...mrsund skrev:Jag tycker i och för sig att det räcker att jämföra med grundlönen, ersättning för OB, risk, resor osv är ju just tillägg.
