Dagens hemvärn

[ola]

Men dagens 40 bataljoner täcks dessa upp eller finns det tendenser till att behöva krympa ännu mer ??

[Stellan Bojerud]

Jovisst, ojämn befälskvalitet. Bra här, dåligt där.

[ola]

Jovisst, ojämn befälskvalitet. Bra här, dåligt där.

Sant , där har du poäng.....

[Wedman]

Utan att gå in på namn så kan jag försäkra att vår bataljon inte har någon större brist på tidigare YO. De har befattningar som chefer/stf för bataljon och kompani samt stabsbefäl. Det finns alltså en gedigen erfarenhet av att leda en bataljon. Sista dagen på förra årets KFÖ övade vi strid i bebyggelse med de två insatskompanierna (vilket vi inte gjort på många år, och aldrig i den här bataljonen) och det flöt på bra mycket tack vare att vi har erfarna chefer.

[Bjernevik]

Bra för er Wedman. Men hur är det för de övriga 39 bataljonerna? Och hur ser den långsiktiga personalförsörjningen för chefer ut? De nuvarande kommer inte att stanna för evigt misstänker jag.

[Wedman]

Jag vet inte hur det ser ut vid övriga bataljoner, men jag tror att det finns tidigare YO även där. Jag tycker dock att det är rätt att använda sig av detta arv för att bygga upp ytterligare förmågor. Det torde vara lättare att vidmakthålla än att utveckla något nytt. (Fast lättast är givetvis att avveckla förmågor, särskilt när man fått sådan erfarenhet på området som Försvarsmakten.)

[Bjernevik]

Visst är det klokt att rekrytera tidigare yoff där så är möjligt, inte tal om annat.

Men att din bataljon här och nu har ett bra läge på den fronten är inte samma sak som att det är möjligt att på lång sikt ha fd yoff som bat- och kompch på 40 hvbat. Den situation som råder nu, med ett förhållandevis stort antal fd yoff som slutat i förtid på grund av nedskärningarna, är ett övergående tillstånd. Precis som antalet utbildade värnpliktiga som är rekryteringsbara kommer att krympa i framtiden, så kommer antalet fd yoff att minska. Sannolikheten för att man om tio år ska hitta någon som 1) är fd yoff 2) är villig att bli hvman 3) bor på rätt ställe och 4) har önskvärd utbildning kommer att vara väldigt liten jämfört med idag.

På samma sätt är det med alla specialfunktioner, som till exempel grk. Även om det idag fortfarande går att få tag i tillräckligt många utbildade värnpliktiga för att sätta upp specialplutoner så måste dessa plutoner även vidmakthållas, och då kommer det att krävas att nya hvmän med bara GMU som grund kan utbildas mot dessa specialplutoner. Där upplever jag att det inte riktigt finns ett tänk ännu.

[FredH]

Man ska nog inte se utbildningens inom FM som statisk, bara för att utbildningen och situationen ser ut på ett sätt idag, innebär inte det att den alltid kommer att se likadan ut. Förutsättningar förändras kontinuerligt, så också utbildningar och krav. Det sker också en betydande kompetensöverföring kontinuerligt. Vilket jag antar kommer att ske i de specialplutoner som nu skapas. Det sker även kontinuerligt KU, specialist som chefsutbildningar inom HV också.

Att personer slutar och lämnar, är en naturlig del i all verksamhet, oavsett om den är militär eller civil. Det är varken mer alarmerande för Hv än övriga FM. Det stora problemet med Hv kontra övriga FM är de kompisband som ofta uppstår. Kompisband som lätt överskuggar kompetensbrister vilket kan få förödande konsekvenser.

För övrigt har hela FM idag problem med rekrytering och att behålla de nyrekryterade över en längre tid. Utbildar regelbundet officerare inom ett specifikt vapenslag, de vittnar om betydande problem där rekryter kommer in, gör ett år för att sedan sluta, eftersom de då antingen kommer in på universitet eller kan få a-kassa. De vittnar om så allvarliga problem att de stående förbanden inte har utbildad personal på flera vitala specialbefattningar. Vilket gör de oanvändbara även i fredstid.

[Dalmas]

Jag vet inte hur det ser ut vid övriga bataljoner, men jag tror att det finns tidigare YO även där. Jag tycker dock att det är rätt att använda sig av detta arv för att bygga upp ytterligare förmågor. Det torde vara lättare att vidmakthålla än att utveckla något nytt. (Fast lättast är givetvis att avveckla förmågor, särskilt när man fått sådan erfarenhet på området som Försvarsmakten.)

Vad jag förstår varierar det mycket. Wedmans bataljon är en av de bättre. Som vad jag förstår ligger på samma nivå som ett repförband inne på sin andra repövning. Sen finns det andra bataljoner som inte höjt sig mycket från det gamla hemvärnet

[ola]

När diskussionen ändå förs, så ploppade denna intervju upp på försvarsmaktens hemsida.

http://www.forsvarsmakten.se/sv/aktuell ... framtiden/



//Ola

[Der Löwe]

För övrigt är intervjun gjord utan för LTA i Enköping där alla 40 HV bataljonstaber genomfört ledningstränings övning Geltic Bear de senaste två-tre månaderna. Själva övningen är bara tre dygn, men innan övningen genomförs bedömande och orderarbete på hemmaplan. Övningen startar med ordergivning till underställda. Som stöd för de spelgrupper som spelar kompanierna finns högre chef i form av de olika regionala staberna och verkliga hamn, flygplats och polischefer. Även FMLOG och det civila samhället i övrigt kan spelas för att öva samverkan och funktionerna i en bataljonstab.

http://ssk.hemvarnet.se/?action=visanyh ... th=2013-12
http://slg.hemvarnet.se/?action=visanyhet&nyhetid=10796

edit, glömde en länk